任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，善于整合资源，能灵活运用各种招聘资源；；
3. 有较好的招聘面试技巧和简历识别能力，能快速判断人才是否匹配岗位
4. 熟悉企业招聘流程，对招聘工作有自己理解，有较强的抗压能力；
5. 热爱人力资源管理，喜欢招聘模块，愿致力于人力资源方向发展；
6. 具有较强的综合和协调能力，良好的沟通能力和人际交往能力，良好的团队合作意识；
7. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
8. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作内容：
1、网站维护发布招聘信息、筛选应聘人员简历，电话邀约候选者。
2、面试候选者，包括公司介绍、岗位信息介绍、互动沟通、候选者面试须知签字等。
3、初试合适的候选者和项目主管沟通进行二次复试，对面试通过的候选者发放培训通知书，如项目部没有立即给出面试结果，需要后续发电子版培训通知书给候选者。
4、待培训人员的情况跟进。
5、培训及入职情况的跟进反馈，完善培训报表。
6、项目部门的沟通工作。
7、公司其他地区不定期协助招聘工作。
8、招聘渠道的开展和维护。
9、其他人事方面工作。
10、定期完善并及时发送招聘部的各类报表。
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